Hoe combineer je arbeidsmarktdata en medewerkersdata voor betere HR-beslissingen?
24 september 2026 | 10.00 – 11.30 uur | Online Webinar | Gratis deelname
Data is vandaag overal aanwezig. Maar welke data helpt HR echt vooruit?
Organisaties beschikken over steeds meer cijfers: verloop, absenteïsme, time-to-hire, engagementscores, sollicitatiecijfers en nog veel meer. Toch blijft het vaak moeilijk om te bepalen welke acties de grootste impact zullen hebben.
Tijdens deze GPTW Talks-sessie ontdek je hoe je externe arbeidsmarktinzichten combineert met interne medewerkersdata om beter onderbouwde HR-beslissingen te nemen. Samen met Jobat tonen we hoe een datagedreven aanpak je helpt om talent aan te trekken, betrokkenheid te versterken en doelgerichte acties te ondernemen.
Of je nu werkt rond employer branding, retentie, employee experience of talent acquisition: de juiste inzichten maken het verschil.
Twee perspectieven. Eén volledig beeld.
Veel organisaties volgen vandaag nauwgezet HR-metrics zoals verloop, absenteïsme en time-to-hire. Dat zijn waardevolle indicatoren die helpen om trends zichtbaar te maken en prestaties op te volgen.
Maar er is één belangrijke beperking: deze cijfers vertellen je wat er gebeurt, maar zelden waarom. Deze metrics bieden geen inzicht in hoe medewerkers en kandidaten jouw organisatie daadwerkelijk ervaren.
Meet wat er echt toe doet: je werkcultuur
Het Great Place To Work® Model meet de medewerkerservaring aan de hand van dimensies zoals vertrouwen, geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, trots en camaraderie. Deze inzichten helpen organisaties begrijpen wat er werkelijk leeft op de werkvloer.
Door cultuur systematisch te meten, krijg je niet alleen zicht op de huidige situatie, maar ook op de hefbomen die een positieve impact hebben op engagement, retentie en prestaties.
Begrijp ook wat er buiten je organisatie gebeurt
Om talent aan te trekken en te behouden, is het minstens even belangrijk om te begrijpen wat er op de arbeidsmarkt leeft. Door inzichten uit de Great Place To Work®-metingen te combineren met actuele arbeidsmarktdata van Jobat, ontstaat een volledig beeld: van hoe medewerkers jouw organisatie ervaren én van wat potentiële kandidaten verwachten.
Zo evolueer je van meten naar begrijpen, en van begrijpen naar gerichte acties die bijdragen aan sterkere bedrijfsresultaten.
Sprekers
Great Place To Work België
Jobat: Michaël Van De Meirssche, Product & Strategy Manager | Kim Vergaelen, Business Development Manager
