World's Best Workplaces™ 2026: Dit zijn de bedrijven die positieve impact maken op wereldniveau
Elk jaar is de publicatie van de lijst World's Best Workplaces™ door Fortune en Great Place To Work® meer dan alleen een rangschikking van internationale werkgevers. De lijst biedt waardevolle inzichten in organisaties die erin slagen om op grote schaal een uitzonderlijke werkplaatscultuur te creëren, gevalideerd door de mensen die hun organisatie het beste kennen: hun eigen medewerkers.
Dit jaar is die erkenning bijzonder betekenisvol voor België. Vijf organisaties die ook tot Belgium's Best Workplaces behoren, hebben een plaats veroverd in de wereldwijde ranking. Daarnaast staan er nog negen bedrijven op de lijst die ook Great Place To Work Certified™ zijn in België. Samen tonen deze organisaties aan dat uitzonderlijke werkplaatsculturen zowel lokaal als internationaal kunnen floreren.
Wat maakt de World's Best Workplaces™-lijst uniek?
In een tijd waarin de reputatie van werkgevers sterk kan worden beïnvloed door brandingcampagnes en publieke perceptie, onderscheidt de World's Best Workplaces™-lijst zich doordat ze in de eerste plaats gebaseerd is op feedback van medewerkers.
Al meer dan 30 jaar onderzoekt Great Place To Work® werkplaatscultuur en de medewerkerservaring wereldwijd. Dankzij decennialang onderzoek hebben we de factoren geïdentificeerd die niet alleen bepalen of medewerkers hun organisatie als een geweldige werkplek ervaren, maar die ook samenhangen met resultaten zoals medewerkersretentie, wendbaarheid van de organisatie, innovatie en zakelijk succes op lange termijn.
Centraal in dit onderzoek staat de Trust Index™-survey, die de belangrijkste dimensies van een werkplaatscultuur met een hoge mate van vertrouwen meet. Daarbij gaat het onder meer om vertrouwen in het leiderschap, verbondenheid met collega's, trots op het eigen werk en loyaliteit aan de organisatie. Via de survey kunnen medewerkers vertrouwelijke, kwantitatieve en kwalitatieve feedback geven aan de hand van 60 stellingen die worden beoordeeld op een vijfpuntsschaal, aangevuld met twee open vragen. Deze aanpak levert zowel betrouwbare data als waardevolle context over de medewerkerservaring op.
Luisteren naar medewerkers over de hele wereld
De Trust Index™-survey brengt alle aspecten van de werkplaatscultuur in kaart. Medewerkers geven aan of leiders toegankelijk zijn, open en eerlijk communiceren en handelen in overeenstemming met de waarden die ze uitdragen. Ze delen of ze zich als individu gerespecteerd, ondersteund en gewaardeerd voelen. Daarnaast beoordelen ze hun ontwikkelingsmogelijkheden, toegang tot opleidingen, ondersteuning rond welzijn en de mate waarin ze een betekenisvolle bijdrage kunnen leveren aan de organisatie.
Ook rechtvaardigheid speelt een belangrijke rol. Medewerkers geven feedback over verloning, erkenning, promoties, kansen, winstdeling en de mate waarin er sprake is van favoritisme binnen de organisatie.
Naast vertrouwen en rechtvaardigheid geven medewerkers aan of ze trots zijn op hun werk, hun team en hun organisatie. Ze delen of ze hun werk als betekenisvol ervaren en het gevoel hebben dat ze een verschil maken. Tot slot brengen ze de kwaliteit van hun relaties met collega's in kaart en geven ze aan of ze zich geaccepteerd en gewaardeerd voelen en zichzelf kunnen zijn op het werk.
Great Place To Work® analyseert niet alleen de algemene scores, maar ook verschillen in antwoorden tussen demografische groepen en medewerkerspopulaties. Zo kunnen we zowel de kwaliteit als de consistentie van de medewerkerservaring binnen de hele organisatie beoordelen.
Een grondige en wetenschappelijk onderbouwde methodologie
Hoewel feedback van medewerkers de basis vormt van de World's Best Workplaces™-ranking, geven organisaties ook bijkomende inzichten in hun cultuur en werkplaatsstrategie. De deelnemende bedrijven beantwoorden zes uitgebreide open vragen waarin ze toelichten hoe en waarom ze een geweldige werkplek creëren voor al hun medewerkers. Deze antwoorden worden grondig geëvalueerd en onderling getoetst aan de onderzoekscriteria van Great Place To Work.
Via deze inzendingen delen organisaties informatie over programma's voor medewerkers, extralegale voordelen, leiderschapspraktijken, welzijnsinitiatieven, leermogelijkheden en inspanningen om hun cultuur verder te versterken. De evaluatie brengt organisaties naar voren die aantonen dat ze zich oprecht inzetten om hun medewerkers zowel binnen als buiten de werkplek te ondersteunen.
Het is echter belangrijk om te benadrukken dat deze inzendingen waardevolle context bieden, maar dat de feedback van medewerkers doorslaggevend blijft. Alleen de resultaten van de survey bepalen de uiteindelijke positie in de ranking.
Voldoen aan een écht wereldwijde standaard
Een plaats op de World's Best Workplaces™-lijst is voorbehouden aan een selecte groep organisaties.
Om in aanmerking te komen, moeten organisaties:
- wereldwijd minstens 5.000 medewerkers tewerkstellen;
- in 2025 of begin 2026 voorkomen op minstens vijf Best Workplaces™-lijsten in Azië, Europa, Latijns-Amerika, Afrika, Noord-Amerika of Australië;
- voldoen aan strenge vereisten rond de verspreiding van de survey en de deelname van medewerkers;
- positief beoordeeld worden door je eigen medewerkers.
De voorwaarden voor deelname zijn bewust streng. De verspreiding van de survey en de responsgraad moeten een representatief beeld geven van het personeelsbestand en ervoor zorgen dat de feedback de ervaringen weerspiegelt van medewerkers uit verschillende landen, functies en groepen.
Bij de uiteindelijke ranking wordt ook rekening gehouden met de omvang van het wereldwijde personeelsbestand van een organisatie en het aantal landen dat in het surveyproces is opgenomen. Zo weerspiegelt de erkenning daadwerkelijk een internationale medewerkerservaring.
De schaal achter de ranking
De World's Best Workplaces™-lijst is gebaseerd op een van de grootste datasets over werkplaatscultuur ter wereld.
Voor de ranking van dit jaar analyseerde Great Place To Work®:
- feedback van meer dan 9 miljoen medewerkers;
- programma's en initiatieven van organisaties die samen wereldwijd meer dan 23 miljoen medewerkers vertegenwoordigen.
Deze schaal biedt een uitzonderlijk breed inzicht in wat medewerkers het belangrijkst vinden en wat de meest toonaangevende werkplaatsculturen ter wereld onderscheidt.
Organisaties die wereldwijd de standaard zetten
Erkend worden als een van de World's Best Workplaces™ toont aan dat een organisatie een cultuur van vertrouwen, respect, rechtvaardigheid, trots en verbondenheid heeft opgebouwd die medewerkers in verschillende landen en culturen op een consistente manier ervaren.
We feliciteren alle bedrijven die dit jaar een plaats hebben behaald op de World's Best Workplaces™-lijst. Hun voortdurende inzet voor een uitzonderlijke medewerkerservaring helpt de wereldwijde standaard voor uitstekend werkgeverschap verder te verhogen en vormt een inspiratiebron voor organisaties overal ter wereld.
Voor België is de sterke vertegenwoordiging van organisaties die tot Belgium's Best Workplaces behoren of Great Place To Work Certified™ zijn een krachtige bevestiging: werkplaatsculturen van wereldklasse zijn ook in onze eigen markt sterk aanwezig en maken wereldwijd impact.
Belgium's Best Workplaces 2026 op de World's Best Workplaces™ 2026-lijst
Hilton | AbbVie | DHL | Salesforce | Siemens Healthineers
Organisaties op de World's Best Workplaces™ 2026-lijst die ook Great Place To Work Certified™ zijn in België
Cisco | Accenture | Marriott International | TP | Stryker | Allianz | Hilti | SC Johnson | Trek Bicycle