Krijg ondersteuning
Bij Great Place To Work bieden we adviesdiensten om organisaties te ondersteunen tijdens hun traject om te bouwen aan geweldige werkplekken voor iedereen.
Ondersteuning
Wij staan jou bij om jouw werkplek met waardevolle begeleiding en advies om te vormen en om je wegwijs te maken op jouw Great Journey. We bieden ook consultancydiensten vóór en na het onderzoek zodat jij koers kunt zetten naar succes. Samen kiezen we welke stappen het beste afgestemd zijn op jouw unieke noden, om van jouw organisatie een Great Place To Work® te maken.
Wegwijs op jouw Great Journey
Je krijgt je eigen Customer Success Manager, een specifieke contactpersoon om jou alles uit ons partnerschap te helpen halen.
01
Voorbereiding van het onderzoek
Tijdens het opstartproces focussen we op jouw doelstellingen, bedrijfsstructuur en tijdschema. Al die waardevolle input gebruiken we om tijdens het hele traject de best mogelijke ondersteuning te bieden. Je mag op ons rekenen voor advies, ondersteuning en tips & tricks die jouw transformatie in beweging zullen zetten.
02
Analyse
Haal meer uit je data! We maken jou wegwijs in de resultatenmodule van Emprising™ om er inzichten uit te halen die aanzetten tot actie.
03
Volgende stappen
Krijg de ondersteuning die je nodig hebt om een plek op onze lijst met Best Workplaces™ te veroveren. Door regelmatig te informeren hoe het loopt en met communicatietools en actieplannen helpen we gecertificeerde bedrijven om hun volledige potentieel waar te maken.
Onze consultancydiensten
Wil je een versnelling hoger schakelen met jouw traject om een Great Place To Work te worden? Met ondersteuning binnen jouw onderneming helpen we jouw organisatie in elke stap om je medewerkerservaring te begrijpen en te transformeren.
Consultancydiensten vóór het onderzoek
Een succesvol traject start nog voor je je onderzoek lanceert. Om succes te garanderen moet je hele organisatie je Great Place To Work-traject ondersteunen. Daarom hebben we drie diensten ontwikkeld om de belanghebbenden bij Great Place To Work te informeren en mee op de kar te krijgen.
Tijdens een presentatie van 1 uur informeren we belanghebbenden bij het onderzoek (bv. sociale partners, werknemers, managers …) over het Great Place to Work®-instituut, onze filosofie, manier van werken en processen. We geven inzichten in de voordelen van een Great Workplace en benadrukken het belang van gedeelde verantwoordelijkheid.
| Doelgroep | Hoger management, middenkader, werknemers, hr-teams, sociale partners ... |
| Format | online / fysieke setting |
| Duur | 1u - 1u30 |
Onze ambassadeursworkshop focust op verantwoordelijkheid opnemen om een betere werkplek te creëren. Het doel van deze workshop van een halve dag is een selecte groep medewerkers inspireren die zullen doorgroeien tot Great Place to Work-ambassadeurs. We maken hen bewust van het feit dat een Great Place to Work worden een gedeelde verantwoordelijkheid is, waarbij ieder individu een impact kan hebben. We zorgen ervoor dat de ambassadeurs ons model en de bijhorende concepten begrijpen en dagen hen uit om na te denken over wat zij kunnen doen om het verhaal van Great Place to Work intern te promoten.
| Doelgroep | Medewerkers die zullen doorgroeien tot Great Place to Work-ambassadeurs |
| Format | fysieke setting |
| Duur | 1/2 dag |
Het doel van deze workshop van een halve dag is het hogere management informeren over de filosofie en de manier van werken van Great Place to Work. We laten hen inzien hoe belangrijk vertrouwen opbouwen is en welke voordelen dat inhoudt voor jouw organisatie. We bespreken waar we met het onderzoek naartoe willen en hebben het over hoe het verhaal van Great Place to Work past binnen de doelstellingen van de organisatie. Het is de bedoeling dat er een interactieve sfeer tot stand komt door de managers te laten deelnemen aan verschillende oefeningen, besprekingen, brainstormsessies …
| Doelgroep | Hoger management |
| Format | fysieke setting |
| Duur | 1/2 dag |
Consultancydiensten na het onderzoek
Jouw medewerkersonderzoek is nog maar het begin! Met onze diensten na het onderzoek zetten wij de resultaten van jouw onderzoek om in resultaten voor je onderneming. Zo helpen we jou de werknemersbetrokkenheid boosten en onderhouden. Op basis van een waaier aan datagestuurde inzichten maken we je wegwijs om je medewerkerservaring te verbeteren.
Tijdens een online dialoog van 1 uur tonen wij de hr-teams en het hogere management hoe ze de onderzoeksresultaten op basis van onze analyse van de output kunnen interpreteren. Je krijgt van ons een gedetailleerd verslag van de unieke troeven en de leerkansen van jouw onderneming. Daarvoor gebruiken we ons interactieve platform Emprising™. We nemen de tijd om de belangrijkste krijtlijnen van het follow-up proces uit te tekenen en plannen wat tijd in om specifieke vragen te beantwoorden.
| Doelgroep | HR-teams, Great Place to Work Project Manager, Hoger management |
| Format | online |
| Duur | 1u - 1u30 |
Zodra de onderzoeksresultaten beschikbaar zijn, geven we een presentatie over de resultaten om ervoor te zorgen dat iedereen binnen de organisatie op dezelfde lijn zit en de resultaten op dezelfde manier interpreteert. Die presentatie is mogelijk voor verschillende soorten publiek, zoals het team van het senior management, het middenkader, medewerkers … We bieden inzichten in de sterke en zwakke punten van de organisatie en bepalen prioriteiten waaraan gewerkt kan worden. We zorgen er altijd voor de manier van communiceren aan te passen aan de doelgroep.
| Doelgroep | Hoger management, mid-level management, medewerkers, HR-teams, partners... |
| Format | online/fysieke setting |
| Duur | 1u - 1u30 |
Focusgroepen kunnen je grondiger inzicht in je resultaten opleveren. Tijdens een workshop van een halve dag creëren we een open, vertrouwelijke omgeving waarin medewerkers zich veilig voelen om problemen te bespreken die uit het onderzoek naar voren zijn gekomen. Het resultaat kan een kwalitatieve bijdrage leveren om acties op te zetten.
| Doelgroep | Medewerkers, Great Place To Work Ambassadeurs |
| Format | fysieke setting |
| Duur | 1/2 dag |
Het doel van deze workshop van een halve dag is de inzichten die het onderzoek heeft opgeleverd omzetten in werkbare plannen met duidelijke doelen, deadlines en verantwoordelijkheden. We brengen een open omgeving tot stand waarin we medewerkers aanmoedigen om potentiële actiepunten te creëren. Deze interactieve workshop helpt managers en werknemers om aan een Great Workplace-cultuur te bouwen, of die in stand te houden.
| Doelgroep | Medewerkers, Great Place To Work Ambassadeurs |
| Format | fysieke setting |
| Duur | 1/2 dag - volledige dag |