Wat zeggen de medewerkers ?

Op de vraag "Is er iets unieks of ongewoons aan uw organisatie waardoor dit een zeer goede organisatie is om voor te werken?" antwoordden medewerkers van enkele van de Beste Werkgevers van België en Europa als volgt:

Geloofwaardigheid
  • "De manager van deze winkel is een van de meest competente mensen die ik ooit ontmoet heb. Ze is vriendelijk, zorgzaam, heeft een goed gevoel voor humor en ze houdt elke werknemer goed geïnformeerd over de directie van de winkel en het bedrijf."
  • "De meeste werknemers krijgen hier een enorme hoeveelheid verantwoordelijkheid, terwijl ze tegelijk een abnormale dosis vrijheid krijgen om zelf te bepalen hoe ze werken, zelfs hun tijdsplanning, om hun verantwoordelijkheden uit te voeren."
  • "De deur van het management staat altijd open. Ze luisteren."
Respect
  • "Ik moet niet bang zijn om fouten te maken en daardoor durf ik risico's nemen. Binnen dit bedrijf kan ik mijn eigen ideeën verkennen."
  • "Het management stimuleert mensen en verwacht zelfs dat ze hun eigen welzijn laten voorgaan op het belang van hun werk. Zij begrijpen dat mensen belangrijker zijn dan banen."
  • "In deze organisatie draait het voornamelijk om de mensen. Natuurlijk streven we naar het maken van winst, maar mensen komen op de eerste plaats. Het bedrijf zorgt eerst voor haar mensen en in ruil daarvoor zorgen de mensen voor goede bedrijfsresultaten."
  • "Zowel de persoonlijke als professionele mogelijkheden hier zijn onbeperkt. De organisatie streeft voortdurend naar verbetering en probeert tegelijkertijd het individu te stimuleren en motiveren zijn of haar wensen te realiseren. Nooit heb ik ergens gewerkt waar ik me zo op mijn gemak voelde en het vertrouwen had dat ik alles kon bereiken."
Rechtvaardigheid
  • "Ik weet dat wanneer ik me ergens zorgen over maak of een meningsverschil heb met mijn leidinggevende, ik erop kan rekenen dat hij me onbevooroordeeld zijn feedback geeft en een ander perspectief. Of hij me nu steunt of niet, ik weet dat hij eerlijk zijn mening zal geven en zoveel mogelijk oplossingen zal voorstellen"
  • "Mijn baas is een goede leidinggevende. Ze is streng maar rechtvaardig en lijkt altijd de goede dingen te doen. Ze waardeert de verschillen tussen haar medewerkers, wat een geweldige eigenschap is."
Trots
  • "Ik heb het gevoel dat ik iets kan bijdragen. In mijn job krijg ik de ruimte om naar eigen inzicht beslissingen te nemen en deze te implementeren. Aan het eind van iedere dag kan ik met grote tevredenheid terugkijken op wat ik heb gerealiseerd."
  • "...ik schep er genoegen in te weten dat ik werk voor een organisatie die een diepe impact heeft op organisaties die de levens van anderen in deze wereld beïnvloeden."
  • "Elke ochtend wanneer ik wakker word, verheug ik me erop naar mijn werk te gaan en me in te zetten voor een organisatie die dat echt waardeert."
  • "Ik heb het grootste deel van mijn loopbaan gewerkt bij bedrijven die zich voornamelijk richten op efficiëntie en winst - medewerkers waren slechts een "middel om het doel te bereiken." Ik had laat in mijn loopbaan echter het geluk om voor dit bedrijf te komen werken. Dit bedrijf zet zijn mensen op de eerste plaats, voert beleid vanuit het hart en is betrokken bij de samenleving."
Atmosfeer
  • "Dit is een supergoede werkgever omdat de mensen hier begaan zijn met elkaar. Het voelt helemaal niet zoals 'werk' wanneer je omringd wordt door mensen die om jou als persoon geven."
  • "Omdat de managers van dit bedrijf hun best doen om van de werkplek en het werk iets leuks te maken, ontstaat doorheen de hele organisatie een positieve sfeer.