Geschiedenis
Het Great Place to Work® Institute is opgericht in 1991 in de VS door Robert Levering en Amy Lyman, in samenwerking met een team van onafhankelijke adviseurs.
De uitbreiding naar Europa begon met projecten in Italië, het Verenigd Koninkrijk, Denemarken en Zwitserland, en de oprichting van het Great Place to Work® Institute Europe in 2001.
In samenwerking met de nationale organisaties van alle EU landen presenteerde het Great Place to Work® Institute Europe de eerste lijst van Europese Beste Werkgevers in 2002/2003.
In naam van de Europese commissie werd de eerste lijst van 100 Beste Europese Werkgevers in maart 2003 bekend gemaakt in Brussel. Drie bijzondere prijzen werden uitgereikt aan innovatieve bedrijven op het vlak van Levenslang Leren, Geslachtsgelijkheid en Diversiteitsmanagement.
De expansie naar Latijns Amerika begon met de oprichting van het Great Place to Work ® Institute, Brazilië in 1995, de eerste overzeese partner. In de jaren daarna werden partners in Chili, Colombia, Peru, Argentinië en Urugauy opgericht.
De expansie naar Azië begon met partners in Korea in 1996, India in 2003 en Japan in 2005.
Great Place to Work® Institute staat voor ruim 20 jaar aan onderzoek, verricht door Robert Levering en Milton Moskowitz. De resultaten van hun onderzoek werden voor het eerst gepresenteerd in hun boek "The 100 Best Companies to Work for in America", 1984 Editie (Addison-Wesley 1984).
Het belang van het Great Place to Work® Model© werd al snel erkend door toonaangevende organisaties in diverse sectoren, overheidsinstanties en onderwijsinstellingen. Het wordt beschouwd als een ideaal denkkader om het bedrijfsklimaat, en daarmee gelijktijdig het imago en de (financiële) performantie van de organisatie, te verbeteren.
Onze klanten zijn bedrijven van alle groottes en uit alle sectoren. Van Fortune 500 bedrijven tot gezondheidszorg, van multinationals tot KMO's.
De Beste Werkgevers Lijsten, die thans werkgevers vertegenwoordigen in 46 landen over de hele wereld, hebben altijd wezenlijk de aandacht weten te trekken van organisaties die erkenning zochten voor hun prestaties, alsmede van mensen op zoek naar goed aangeschreven werkgevers.
