De Trust Index ©
Een uitvoerige evaluatie van uw werkplek
De Great Place to Work® Trust Index© werd ontworpen om de percepties die medewerkers hebben over de kwaliteit van hun werkplek in kaart te brengen. De kwaliteit van die werkplek wordt in grote mate bepaald door de kwaliteit van de volgende relaties: de relatie van de medewerkers met het management, de relatie tussen medewerker en zijn job, de relatie tussen de medewerker en andere medewerkers.
De Trust Index©:
- Verzamelt kwalitatieve en kwantitatieve data: beiden zijn van essentieel belang bij het ontwikkelen van verbetermogelijkheden in uw werkomgeving
- Vraagt werknemers naar hun percepties t.a.v. hun werk en de organisatie als geheel
- Bestaat uit een aantal uitspraken die de geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap in kaart brengen - de vijf dimensies zoals die voorkomen in het Great Place to Work® Model©
- Kost slechts 10-15 minuten om in te vullen
Hoe het werkt
- Vragenlijsten worden verspreid op papier of via internet
- Er kunnen items worden toegevoegd ten einde feedback te verkrijgen over kwesties die van specifiek belang zijn voor uw organisatie
- De resultaten worden weergegeven in demografische, geografische en functionele categorieën
- Demografische categorieën worden gevormd aan de hand van de wensen van de organisatie
- Gedurende het gehele proces wordt u ondersteund door erkende adviseurs
Uw resultaat
Onze bevindingen laten u zien hoe u uw inspanningen om een Great Place to Work® te worden, kunt optimaliseren. Een adviseur werkt met uw team samen en maakt de implicaties van de bevindingen en de relatie tussen de resultaten van de vragenlijst en het Model© duidelijk. Tevens ontvangt u:
- Data gepresenteerd in een toegankelijke en overzichtelijke visuele en beschrijvende vorm
- Een gedetailleerd overzicht met gesegmenteerde onderzoeksresultaten
- Een compleet overzicht van (geanonimiseerde) commentaren van werknemers
- 'Best Practices' die relevant zijn voor uw organisatie
- Specifieke, actiegerichte aanbevelingen aangepast aan de situatie waarin uw organisatie zich bevindt
Organisaties die enkel deelnemen aan het selectieproces van Beste Werkgevers en niet geïnteresseerd zijn in organisatiebegeleiding, raden wij aan te lezen over de rapporten die in dit kader worden aangeboden.
