Onze benadering: Integriteit, vertrouwelijkheid en positieve erkenning

Integriteit van ons selectieproces

Elke organisatie die op de lijst van Beste Werkgevers verschijnt, is geselecteerd op basis van de antwoorden van haar werknemers op de Great Place to Work^® Trust Index^©, een werknemersenquête ontwikkeld door het Great Place to Work^® Institute. Daarnaast evalueren we ook het personeelsbeleid op basis van bijkomend materiaal dat ons wordt toegezonden door de deelnemende organisatie. Dit materiaal bevat onder andere de antwoorden van de organisatie op de vragen in de Great Place to Work^® Culture Audit^© en bijkomend materiaal zoals jaarverslagen, bedrijfsbladen, enz.
Great Place to Work^® Institute, Great Place to Work^® Institute Europe en al haar nationale partners weren alle (pogingen tot) beïnvloeding van de uitkomst van de lijsten. Zo worden persoonlijke relaties buiten beschouwing gelaten bij het selecteren van de organisaties voor de lijst en worden giften of andere (mogelijke) vormen van beïnvloeding niet geaccepteerd.
De organisatiebegeleiding op basis van het Great Place to Work^® Model^© ondersteunt organisaties in hun ontwikkeling om een beste werkgever te worden en/ of te blijven. Deze organisatiebegeleiding helpt organisaties echter niet om op de lijst van Beste Werkgevers te verschijnen. We maken dit onderscheid ook duidelijk aan onze klanten.
Alle werknemers van Great Place to Work^® moeten een geheimhoudingsovereenkomst tekenen en zijn doorgelicht op potentiële belangenconflicten voor de aanvang van het evaluatieproces.

Alle bedrijfsinformatie en contactinformatie die we ontvangen, is vertrouwelijk en wordt op een discrete manier behandeld. De informatie wordt op geen enkele wijze doorgegeven aan derden.
We verschaffen enkel bedrijfsinformatie of contactinformatie aan onze mediapartner Vacature en aan andere onderzoekspartners die vooraf gemachtigd zijn voor de ontwikkeling en publicatie van de lijst. Voor eventueel ander extern gebruik van de bedrijfs- of contactinformatie vragen wij eerst goedkeuring aan de desbetreffende participerende organisaties.
Wij geven de scores op het onderzoek van een participerende organisatie enkel vrij als dit een positieve erkenning van de organisatie inhoudt.
Op basis van de resultaten wordt ook verder onderzoek verricht en worden er rapporten en praktijkvoorbeelden gepubliceerd, zolang zij in overeenstemming zijn met de termen van positieve erkenning zoals hieronder wordt beschreven.
Het Great Place to Work^® Institute zal nooit vrijgeven of een organisatie die niet op de lijst is verschenen heeft geparticipeerd in het onderzoek naar de Beste Werkgever van dit jaar of vorige jaren. Resultaten van het onderzoek worden ook niet gedeeld met werknemers van de betreffende participerende organisaties. We communiceren dit alleen naar onze contactpersoon/personen van de participerende organisatie en laten het aan de organisatie zelf over om te communiceren over haar resultaten.

Wij publiceren enkel informatie over de organisaties die geselecteerd zijn voor de lijst van Beste Werkgevers. Omdat de nadruk ligt op positieve erkenning, worden enkel de positieve aspecten van elke organisatie genoemd.
Sommige antwoorden van een genomineerde organisatie worden belicht in de media om unieke of excellente praktijkvoorbeelden toe te lichten die de organisatie tot een buitengewone maken.